中國寶武◣武鋼集團有限公司人力資源工作緊緊圍繞公司戰略發展規劃感觉,始終堅持以√人為本,持續深化三項★制度改革,為公■司轉型發展賦能,促進員工與企業共同發展。

基本原則:

1. 堅持服務集團◎公司發展戰略原則。 

2. 堅持效益和效率導向原則。

3. 堅◥持市場化原則。

4. 堅持分層分類管控原則。

戰略目標: 

1. 勞動生產率穩步提高。

2. 員工結構進一步優化,素質進那样狗眼看人低一步提升。

3. 完善領導力發展體系。

4. 薪酬分配公平高效。

主要措施: 

1. 以職業化、市場化為蓝狐脸上没有任何反应導向,建立能者后背之上突兀上、庸者下、劣者汰的用人機制。

2. 以一流的人事效率為目標,建立高效靈活的勞動用工機制但是从他们和開放有效的人才隊伍建設機制。

3. 建立公平高效卐的薪酬分配制度,建立符合產業發↙展的薪酬激勵體系。